|
|
| Вопрос № 281088 |
Опубликовано 16.04.2018 в 11:48
|
 |
| |
имеет ли право наниматель снизить оплату труда беременной?
Здравствуйте.Работаю в потребкооперации оператором ЭВМ на складе.С 1 апреля 2018 года меня перевели с 1,0 ставки на 0,75 ставки,так как изменились существенные условия труда-организация убыточная.Теперь хотят перевести на 0,5 ставки,но рабочее время не изменится.На данный момент я беременна и через 3 месяца мне идти в декретный.Имеет ли право наниматель снизить оплату труда с моего ведома?Могу ли я отказаться работать на 0,5 ставки?Я также учусь заочно.В июне госэкзамены(1 день) и защита диплома(1 день).Имеет ли право наниматель или мой начальник склада(ведущий товаровед) не отпустить меня на сдачу экзамена и сдачу диплома? Лось Екатерина Васильевна :: Фариново
|
Ключевые слова: беременность, оплата труда |
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) на 0,5 ставки Вас могут перевести только с Вашего согласия, перезаключив с Вами тр. договор или контракт. Если Вы откажетесь от работы в новых условиях, Вас обязаны уволить вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. 2) Если Вы обучаетесь не по направлению организации, а, например, за свои средства, то наниматель имеет полное право не отпустить Вас на сдачу экзамена и защиту дипломной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 16.04.2018 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
277 пользователей на сайте 
Версия для печати
