|
|
| Вопрос № 279847 |
Опубликовано 20.03.2018 в 17:18
|
 |
| |
Как действовать, если работодатель не соблюдает температурный режим на предприятии?
Работаю кассиром в гиперамаркете. В один из холодных дней я работала на кассе, приближенной к входным дверям. Почему-то руководство не всегда считает нужным включать теплый обдув входа в ТЦ в результате чего работать было невыносимо холодно, дул холодный ветер с улицы, окоченели руки, товары в отделе, расположенным вблизи моей кассы, были ледяные . Как итог, через 3 часа работы у меня начался озноб, а на следующий день у меня поднялась температура 39 и я заболела. Вопрос: можно ли привлечь работодателя к ответственности, ведь я считаю, что это его вина, не соблюдение температурного режима на рабочем месте. И если вдруг такое повторится, то как нужно действовать и куда обращаться? Камыно Юлия :: Минск
|
Ключевые слова: условия труда, температурный режим |
| Ответов: 1 |
Обжаловать можно любые действия нанимателя, только Вам нужно будет доказать, что Ваше заболевание связано с нарушением режима обогревания на рабочем месте. Учитывая то, что на тот момент когда было холодно никто не измерял температуру в помещении и не составлял акт, то и доказать Вам факт вины нанимателя будет практически невозможно. Юрист или иной представитель нанимателя, заявит в суде, что Вы заразились вирусом ОРВИ по пути домой, либо на рабочем месте, поскольку контактируете с разными людьми и чем Вы этот факт опровергнете? Ответ ничем. В подобных случаях, нужно требовать от нанимателя создания нормальных рабочих условий. Он несет ответственность за это, но в тоже время наниматель не несет ответственности за то, если Вы вдруг заразитесь вирусной инфекцией и заболеете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.03.2018 в 19:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
