|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 330623 |
Опубликовано 27.11.2023 в 14:40
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в сокращении рабочего дня при температуре 14градусов в помещении?
Добрый день, работаю продацом в зоомагазине. Температура в помещении 14 градусов из-за того, что тепловую завесу вот уже месяц починить не могут, не известно починят ли в ближайшее время. Дали тепловентилятор маленький, он не спасает. Так же через входную дверь сильно дует, несколько раз ломало доводчик, что-то ремонтируют, эффект на пару месяцев,при малейшем порыве ветра снова дверь сносит. Работать не возможно, сегодня -5 на улице, в помещении 14 тепла,а дальше что будет страшно представить. Подскажите пожалуйста могу ли я требовать сокращение рабочего дня потому, что очень холодно в магазине и неизвестно когда вообще очередная починка всего этого будет организована. Какие вообще есть права у меня в связи со сложившейся ситуацией? Должны же какие-то нормы быть температурного режима. Очень холодно, замерзаю, мне говорят просто - работайте и все. Ольга Иванова :: Гомель
|
Ключевые слова: , температурный режим, работодатель |
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, наниматель ОБЯЗАН обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. К таким условиям относятся, в том числе здоровые и безопасные условия труда (соблюдение требований по охране труда, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредного воздействия шума, излучений, вибрации и других вредных производственных факторов) (п. 6 ст. 89 ТК). СанПиН N 33 устанавливают требования к оптимальным и допустимым параметрам микроклимата на рабочих местах в производственных и офисных помещениях организаций всех форм собственности, физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, с целью предотвращения неблагоприятного воздействия его на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Если это не выполняется, тогда работник, как вариант, может обратиться непосредственно к нанимателю по данному поводу письменно. В случае отсутствия мер реагирования - в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
Версия для печати
