|
|
| Вопрос № 276370 |
Опубликовано 24.12.2017 в 02:56
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить во время больничного по беременности и родам во время реорганизации?
Здравствуйте! Разъясните мне пожалуйста... Работаю в банке,где 7 марта 2018г.будет его реорганизация.В настоящее время я нахожусь на больничном листе по беременности и родам,который заканчивается 11 марта 2018г.Отдел кадров просит приехать на работу,чтобы я ознакомилась с тем,что будет реорганизация банка,и что отдел в котором я работала будет ликвидирован и что моя еденица,естественно будет сокращена.Скажите пожалуйста у меня есть какие-либо преимущества в данной ситуации? Марченко Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: Реорганизация, больничный по беременности и родам |
| Ответов: 1 |
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 ТК РБ.У вас происходит реорганизация (какая форма вы не указали.Статья 53 ГК. Реорганизация юридического лица1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - по решению уполномоченных государственных органов, в том числе суда.Статья 54. Правопреемство при реорганизации юридических лиц2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.Ваше место или сохраняется или вам должны предложить перевестись.Если вы не придете на работу для ознакомления, вас должны будут уведомить письмом. В таких ситуациях лучше на руках иметь письмо. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.12.2017 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.12.2017 в 11:44
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Форма реорганизации- присоединение. А если меня не устроит то место,на которое они предлагают перевестись? Я работала в отделе (который будет ликвидирован) ведущим специалистом, а предлагают кассу, но опыта работы на кассе у меня нет.И в наст.время свободные вакансии у них только есть в другом городе. Могут ли они также предложить мне место работы в другом городе? Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Ситуация следующая. В вашем случае лучше перевестись, если планируете остаться в данной организации.Другой вариант. Не соглашаетесь и пока ребенку не исполниться 3 года за вами будет сохранено данное место, но как только вы выйдете вас смогут сократить. Сегодня лучше сохранить хорошие отношения с работодателем и возможно через 3 года он предложит вам место, которое будет вас устраивать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 24.12.2017 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2017 в 18:31
|
|
| |
А как они могут сохранить за мной место, если должность на которой я работала сокращается (отдел ведь ликвидируется) ? Спасибо. Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нельзя сократить место, которое занимает беременная или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 25.12.2017 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2017 в 20:08
|
|
| |
Могу ли я в моём случае сразу после окончания больничного листа по бер.и родам (11марта 2018) оформить трудовой отпуск? Реорганизация (присоединение) уже произойдёт 7 марта 2018г.Спасибо! Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него в определенный период по их желанию (п. 5 части четвертой ст. 168 ТК).Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено.В связи с тем что будет предоставлен трудовой отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 25.12.2017 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.12.2017 в 20:40
|
|
| |
Могу ли я в моём случае сразу после окончания больничного листа по бер.и родам (11марта 2018) оформить трудовой отпуск? Реорганизация (присоединение) уже произойдёт 7 марта 2018г.Спасибо! Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него в определенный период по их желанию (п. 5 части четвертой ст. 168 ТК).Одновременное нахождение работника в нескольких отпусках законодательством не предусмотрено.В связи с тем что будет предоставлен трудовой отпуск, то отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не предоставляется. Право на отпуск по уходу у работницы возникает со следующего дня после окончания трудового отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 26.12.2017 в 09:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2017 в 17:08
|
|
| |
Здравствуйте!Была на работе. Подписала уведомление в котором написано,что филиал банка в котором я работала будет закрыт 7.03.2018 путём присоединения его к Региональной дирекции по Гомельской области.В связи с закрытием филиала,занимаемая Вами должность будет исключена из штатного расписания филиала до 7.03.2018г., и что я подлежу увольнению 7.03.2018г.по п.1 с.42ТК РБ с выплатой пособия в размере трёхкратного среднемесячного заработка. В отделе кадров мне сказали, что это не реорганизация филиала, а его ликвидация. Правы ли они? И как быть мне, если у меня больничный по бер.и родам до 11.03.2018г.? Спасибо за ответ. Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если филиал ликвидируют, то да. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также...статьей 47 настоящего Кодекса.Вам же предлагали перевестись, надо соглашаться, о чем я писала. У вас шел бы трудовой стаж.
Советую зайти в инспекцию по труду. При присоединении понятно, что филиал как таковой перестает существовать.У меня много дополнительных вопросов, чтобы дать целостную оценку происходящему. В инспекции вам помогут на месте разобраться с происходящим, чтобы не терять время на переписку. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 26.12.2017 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.12.2017 в 17:26
|
|
| |
А что касается моего больничного, который действует во время ликвидации филиала? Марченко Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам наступили до ликвидации (прекращения деятельности) плательщика и продолжаются после нее, пособия назначаются и выплачиваются правопреемником, а при его отсутствии - плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа ФондаТатьяна, завтра с утра идите в Инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 26.12.2017 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
Версия для печати
