|
|
| Вопрос № 276369 |
Опубликовано 24.12.2017 в 02:45
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель сократить во время больничного по беременности и родам во время реорганизации?
Здравствуйте! Разъясните мне пожалуйста... Работаю в банке,где 7 марта 2018г.будет его реорганизация.В настоящее время я нахожусь на больничном листе по беременности и родам,который заканчивается 11 марта 2018г.Отдел кадров просит приехать на работу,чтобы я ознакомилась с тем,что будет реорганизация банка,и что отдел в котором я работала будет ликвидирован и что моя еденица,естественно будет сокращена.Скажите пожалуйста у меня есть какие-либо преимущества в данной ситуации? Марченко Татьяна :: Гомель
|
Ключевые слова: больничный по беременности и родам, Реорганизация |
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается, за исключением следующих случаев ликвидации организации или прекращения деятельности филиала. В Вашем случае идет ликвидация отдела, но не всего банка или его филиала, поэтому уволить Вас никто не имеет права, равно как и отозвать Вас из отпуска. Однако Вас будут уговаривать дать письменное согласие на сокращение Вашей должности, что повлечет автоматически Ваше увольнение, но Вам в этом случае выплатят компенсацию в 3 должностных оклада. Если Вы откажетесь, то банк обязан будет Вам предложить должность в ином отделе банка по Вашей специальности или иной другой специальности (например, оператор-кассир, уборщица и т.д.), при условии, что Вы дадите свое письменное согласие. В таком случае с Вами будет перезаключен контракт на новую должность и новый срок, и Вы продолжите свой отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 24.12.2017 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
Версия для печати
