|
|
| Вопрос № 275607 |
Опубликовано 05.12.2017 в 09:41
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить по статье
Добрый день! У меня такой вопрос. Я оформлена на работу по бессрочному трудовому договору, консультант в магазине. У меня ребенок 3-х лет, воспитываю одна, с мужем разведена. Хотят уволить, по причине частых больничных (осень-зима неделю в месяц). Угрожают увольнением по статье, если не подпишу по соглашению сторон. Какие основания могут быть для увольнения по статье, если всю работу выполняю, нет прогулов, распития спиртных напитков и тому подобного. Сам директор доволен моей работой, претензий нет, а вышестоящие давят на то что им меня держать не выгодно. Так вот, могут ли уволить по статье? Или проще согласится по соглашению сторон? Но тут, я так понимаю, мне кроме зп ничего не выплатят? Отпуск еще не брала, за него тоже должны заплатить при увольнении? Науменко Марина :: Гомель
|
Ключевые слова: увольнение, по статье, по соглашению сторон |
| Ответов: 1 |
Увольнение всегда происходит по статье.В вашем случае вы боитесь увольнения за нарушения. Если вы ни чего не нарушаете, то оснований не вижу.Работу найти сложно.Может вам договориться с отцом ребенка и он поможет вам тем, что на часть больничных будет ходить он.Если вы согласитесь по соглашению сторон, то да, вам компенсируют за неиспользованный отпуск. Но лучше, если вы решитесь уволиться не по соглашению, а взять отпуск с последующим увольнением по вашему заявлению.Статья 178 ТК. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнениемПо письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 05.12.2017 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
Версия для печати
