|
|
| Вопрос № 258284 |
Опубликовано 10.11.2016 в 02:41
|
 |
| |
Как уволиться?
Здравствуйте! Такая ситуация: хочу уволиться по соглашению сторон, подписала трудовой договор на время отсутствия основного работника на год, есть ребенок до трех лет, увольнять не хотят, я знаю что могу досидеть отпуск по уходу за ребенком до трех лет, что и сделаю,потому как нет никакого желания там работать по многим причинам ? как быстро должны меня отпустить его досидеть? И еще вопрос один: График работы 4 через 2 по 9-10 часов, с ребенком не кому сидеть по выходным и забирать с сада тоже не всегда получается и у меня и у мужа(муж работает два через два), может ли это послужить основанием для увольнения по соглашению сторон? Спасибо заранее. Мария :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, по соглашению сторон |
| Ответов: 1 |
Мария, для увольнения по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) достаточно соглашения работника и нанимателя, другие основания не нужны. Социальный отпуск работающим женщинам по их желанию предоставляется по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению, в котором указывается удобная для Вас дата, и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.11.2016 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
400 пользователей на сайте 
Версия для печати
