|
|
| Вопрос № 260759 |
Опубликовано 04.01.2017 в 16:36
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город?
Здравствуйте. Я работаю на должности специалиста по работе с клиентами в ООО "КотловБай" в магазине, расположенном в г. Витебск. При этом в контракте не указан определенный город. Сейчас работодатель планирует закрывать наш магазин, останется только минский. Если я не захочу увольняться по соглашению сторон(хочу получить компенсацию за сокращение), возможен ли вариант, что они переведут меня на работу в г. Минск без моего согласия. В контракте нигде определенное место работы не указано. Заранее благодарен за ответ. Машедо Виталий :: Витебск
|
Ключевые слова: компенсация, сокращение, по соглашению сторон |
| Ответов: 1 |
Виталий, без Вашего согласия - нет. Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть прекращает трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.01.2017 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
Версия для печати
