Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   101 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237649
 Всего ответов: 281816
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство оформление пособие приватизация долг молодая семья контракт наследство оформление документов армия брак зарплата выселение кредит налоги отработка работа права оплата молодой специалист прописка договор общежитие алименты лицензия регистрация развод увольнение очередь налог ип право льготы аренда льготный кредит раздел раздел имущества квартира иск ребенок распределение недвижимость сроки жилье отпуск продажа беременность документы гражданство имущество суд амнистия компенсация декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273791 Опубликовано 26.10.2017 в 15:02

Бессрочный договор

Здравствуйте, подскажите какой лучше заключить договор или контракт, чтобы можно было уйти по собственному желанию в любой момент?

Анастасия :: Полоцк


Ключевые слова: Трудовой договор, срочный договор

  Ответов: 2

Заключите обычный трудовой договор. Вы тогда можете уволиться по собственному желанию не позже месяца после подачи Вами заявления на увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор на неопределенный срок (но все равно надо предупреждать нанимателя за месяц до увольнения либо если есть какие-то исключительные обстоятельства, затрудняющие работу, то можно в любой срок уволиться, см. ст. 40 Трудового кодекса). Или можно трудовой договор с предварительным испытанием на 3 месяца. В течение этих 3 месяцев сможете уйти в любой момент без указания причин (см. ст. 28 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320845: Может ли нанимать не продлить договор беременной

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 273513: делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

Вопрос № 272483: могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?

Вопрос № 271925: продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
103 ответов
105 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
43 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
38 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334066Воронко Иван 09.04.25 в 18:08
334062Боричевская ...05.04.25 в 12:02
333928Ольга Санько03.04.25 в 07:34
333938Александр Ши...03.04.25 в 07:27
333940Тарас Денис 03.04.25 в 07:25
333942Юлия03.04.25 в 07:15
334037Кравченко Кс...03.04.25 в 07:12
334061Валентина02.04.25 в 17:29
334054Семен Антиле...02.04.25 в 08:33
334042Алексей Гур31.03.25 в 06:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы