Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   161 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239004
 Всего ответов: 283139
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата иск отпуск раздел имущества увольнение сроки налоги ип отработка суд льготы приватизация гражданство долг прописка право пособие алименты ребенок очередь аренда наследство контракт выселение общежитие распределение работа оформление документов договор налог недвижимость регистрация амнистия оформление декретный отпуск кредит документы раздел жилье имущество молодая семья права развод компенсация квартира молодой специалист продажа брак строительство лицензия беременность армия льготный кредит зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 273791 Опубликовано 26.10.2017 в 15:02

Бессрочный договор

Здравствуйте, подскажите какой лучше заключить договор или контракт, чтобы можно было уйти по собственному желанию в любой момент?

Анастасия :: Полоцк


Ключевые слова: Трудовой договор, срочный договор

  Ответов: 2

Заключите обычный трудовой договор. Вы тогда можете уволиться по собственному желанию не позже месяца после подачи Вами заявления на увольнение. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор на неопределенный срок (но все равно надо предупреждать нанимателя за месяц до увольнения либо если есть какие-то исключительные обстоятельства, затрудняющие работу, то можно в любой срок уволиться, см. ст. 40 Трудового кодекса). Или можно трудовой договор с предварительным испытанием на 3 месяца. В течение этих 3 месяцев сможете уйти в любой момент без указания причин (см. ст. 28 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 320845: Может ли нанимать не продлить договор беременной

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 273513: делается ли запись в трудовой книжке при заключении срочного трудового договора.

Вопрос № 272483: могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?

Вопрос № 271925: продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=273791





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
36 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
11 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335422Пономарева Т...05.01.26 в 03:54
335421Анна04.01.26 в 07:59
335420новиков евге...03.01.26 в 16:59
335418Онисько М02.01.26 в 13:21
335415Шабеко Алекс...02.01.26 в 13:19
335227Рогалевич Ал...02.01.26 в 13:04
335379Наталия02.01.26 в 12:53
335372Горбачев Вяч...02.01.26 в 12:49
335417Терещенко Ил...02.01.26 в 12:44
335409Хом Наталия02.01.26 в 12:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы