Пока нет разъяснений, как применять новые изменения в части внесения в трудовую книжку записи об условиях выполнения работы по срочному трудовому договору. Однако до внесения этих изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек при оформлении на работу временного работника по срочному трудовому уже тогда не вносилась запись о том, что «работа является временной по срочному трудовому договору». Хотя сами записи о приеме на работу на должность, например, штукатура, истопника, пастуха, продавца, бухгалтера и т.п. и увольнении вносились в трудовую книжку. Есть 4 вида срочных договора и все они разделяются только условиями исполнения. Они перечислены в ст. 17 ТК, а именно срочные трудовые договора заключаемые: а) на определенный срок не более 5 лет; б) на время выполнения определенной работы; в) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; г) на время выполнения сезонных работ. Есть пословица: «лучше перебдеть, чем недобдеть». По этой причине закон Вы не нарушите, если сделаете запись в трудовой книжке о том, что, например, работник «принята продавцом временно на период замещения временно отсутствующего работника». Если не сделаете записи, то вероятно тоже закон не нарушите, поскольку трудовая книжка теперь служит, лишь основанием для изучения характеристики работника при принятии его на работу. Теперь трудовая деятельность работника, необходимая для исчисления ему трудовой пенсии, учитывается исходя из тех сведений, которые имеются в территориальных ФСЗН. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
267 пользователей на сайте 
Версия для печати
