продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора

Здравствуйте!- Растолкуйте, пожалуйста, Статью 39 ТК РБ: "Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок".- т.е., фактически, по истечении действующего срочного договора я могу отказаться от заключения нового срочного договора и, если наниматель не потребует прекращения трудовых отношений в соответствии со Ст. 35 п.2, 37 или 38 ТК РБ, продолжать работать?- Требование о прекращении трудовых отношений должно быть в письменном виде?- а позже, я имею право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок либо в любой момент по соглашению сторон в соответствии со Ст. 37 ТК РБ, либо предупредив нанимателя за месяц в соответствии со Ст. 40 ТК РБ?

Ролинский Евгений :: Минск

Ключевые слова: срочный договор, увольнение, договор на неопределенный срок, трудовой кодекс, требование о прекращении трудовых отношений

Похожие вопросы:

Вопрос № 328283: Имеет ли право работодатель уволить по статье ?

Вопрос № 78445: Указ № 164

Вопрос № 320845: Может ли нанимать не продлить договор беременной

Вопрос № 319000: Заключение срочного трудового договора

Вопрос № 273806: Бессрочный договор