продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора
Здравствуйте!- Растолкуйте, пожалуйста, Статью 39 ТК РБ: "Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок".- т.е., фактически, по истечении действующего срочного договора я могу отказаться от заключения нового срочного договора и, если наниматель не потребует прекращения трудовых отношений в соответствии со Ст. 35 п.2, 37 или 38 ТК РБ, продолжать работать?- Требование о прекращении трудовых отношений должно быть в письменном виде?- а позже, я имею право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок либо в любой момент по соглашению сторон в соответствии со Ст. 37 ТК РБ, либо предупредив нанимателя за месяц в соответствии со Ст. 40 ТК РБ? Ролинский Евгений :: Минск
|
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
