|
|
По Вашему запросу найдено записей: 14
| Вопрос № 152225
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
 |
| |
Могу ли я получить пособие по беременности и родам?
Здравствуйте,помогите пожалуйста в моей ситуации. Я устроилась работать по срочному договору на три месяца,как мне объяснили,договор продлится после окончания на такой же срок. Мы с мужем планируем завести ребенка. Смогу ли я по этому месту получить пособие по беременности и родам? если нет,то может ли моя мама или свекровь получить его (так как муж работает неофициально)? Андреева Ирина :: Оренбург
|
| |
| Вопрос № 271925
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
продолжение трудовых отношений по истечении срока действия срочного договора
Здравствуйте!- Растолкуйте, пожалуйста, Статью 39 ТК РБ: "Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок".- т.е., фактически, по истечении действующего срочного договора я могу отказаться от заключения нового срочного договора и, если наниматель не потребует прекращения трудовых отношений в соответствии со Ст. 35 п.2, 37 или 38 ТК РБ, продолжать работать?- Требование о прекращении трудовых отношений должно быть в письменном виде?- а позже, я имею право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок либо в любой момент по соглашению сторон в соответствии со Ст. 37 ТК РБ, либо предупредив нанимателя за месяц в соответствии со Ст. 40 ТК РБ? Ролинский Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если у вас контракт, то уведомить о намерении следует заранее в оговоренные сроки.Далее важно фактическое продолжение трудовых отношений, т.е.вы, несмотря на истечение срока договора ходите на работу и выполняете саои трудовые обязанности. Лучше всё делать в письменном виде с фиксацией отправления и получения.Далее действуют правила для прекращения трудовых отношений по договору на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2017 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272483
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
могу ли отозвать заявление об увольнении при работе по срочному договору?
Я работаю на фирме по трудовому срочному договору, после одного из конфликтов я подала заявление на увольнение по соглашению сторон. Могу ли я отозвать его - просила уволить с 1 октября?Спасибо, Вы мои спасители!!! Валентина Иванова :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В одностороннем порядке отозвать заявление вы не можете. Если наниматель уже согласился вас уволить (подписал заявление), то теперь вы должны получить его согласие на продолжение трудовых отношений. Матвиенко :: 25.09.2017 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2017 в 14:53
|
|
| |
А можно уточнить не делается запись именно об условиях ? т.е что заключен именно срочный (условие) трудовой договор. Или вообще не делается запись о работе?? анастасия * :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пока нет разъяснений, как применять новые изменения в части внесения в трудовую книжку записи об условиях выполнения работы по срочному трудовому договору. Однако до внесения этих изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек при оформлении на работу временного работника по срочному трудовому уже тогда не вносилась запись о том, что «работа является временной по срочному трудовому договору». Хотя сами записи о приеме на работу на должность, например, штукатура, истопника, пастуха, продавца, бухгалтера и т.п. и увольнении вносились в трудовую книжку. Есть 4 вида срочных договора и все они разделяются только условиями исполнения. Они перечислены в ст. 17 ТК, а именно срочные трудовые договора заключаемые: а) на определенный срок не более 5 лет; б) на время выполнения определенной работы; в) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; г) на время выполнения сезонных работ. Есть пословица: «лучше перебдеть, чем недобдеть».... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.10.2017 в 16:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273791
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Бессрочный договор
Здравствуйте, подскажите какой лучше заключить договор или контракт, чтобы можно было уйти по собственному желанию в любой момент? Анастасия :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Заключите обычный трудовой договор. Вы тогда можете уволиться по собственному желанию не позже месяца после подачи Вами заявления на увольнение. Ладыга Иван Антонович :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор на неопределенный срок (но все равно надо предупреждать нанимателя за месяц до увольнения либо если есть какие-то исключительные обстоятельства, затрудняющие работу, то можно в любой срок уволиться, см. ст. 40 Трудового кодекса). Или можно трудовой договор с предварительным испытанием на 3 месяца. В течение этих 3 месяцев сможете уйти в любой момент без указания причин (см. ст. 28 ТК). Юристы vk.com/rsolution :: 26.10.2017 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273806
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Бессрочный договор
Здравствуйте, подскажите какой лучше заключить договор или контракт, чтобы можно было уйти по собственному желанию в любой момент? Анастасия :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 319000
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Заключение срочного трудового договора
Добрый вечер. Такая ситуация:у работника с 17 по 23 число прогулы без уважительной причины. Сегодня написал объяснительную. И больше не собирается выходить на работу. А мы планируем уволить его за прогул. Поскольку в организации есть профсоюз и мы его 24 числа уведомили об увольнении за прогул, то приказ об увольнении будет издан только через 2 недели. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы права принять на его место нового работника по срочному трудовому договору? Или же необходимо вводить новую штатную единицу? Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Пока он не уволен, вы не можете принимать на его место кого-либо.
Работник может в любое время явиться на работу и приступить к выполнению работы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.01.2022 в 23:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оснований вводить новую штатную единицу нет.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и в др.случаях. Юрий Анатольевич :: 25.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320845
|
Опубликовано 01.01.1970 в 01:00
|
|
| |
Может ли нанимать не продлить договор беременной
Здравствуйте, подскажите... у меня срочный договор, который заканчивается в августе. Наниматель не хочет его продлевать. Но я беременна. Может ли он не продлить договор? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2022 в 18:40
|
|
| |
А разве срочный трудовой договор не приравнивается к контракту в данному случае? Капойко Мария :: Пружаны
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
