|
|
| Вопрос № 272103 |
Опубликовано 14.09.2017 в 13:59
|
 |
| |
Лишение премий
Хотелось бы уточнить вот что.Работаю в сфере перевозок пассажиров. В обязанности входит остановка на всех остановках.Машина - оборудована системой GPS, которая отслеживает перемещение авто и была ли остановка на конкретном участке.Не так давно поступила претензия от пассажира о том, что проехал мимо остановки, не остановившись, а он так бежал. Ок. В итоге наниматель посмотрел показания GPS и лишил процентов премии.Вопрос - имел ли право наниматель так поступать? Использовать GPS для определения виновности? Пассажир никаких доказательств о том, что машина не остановилась - не предоставил. Кроме своего звонка.Насколько я знаю, законодательство запрещает наказывать людей согласно показаниям компьютеров.. необходимо личное присутствие человека в момент нарушения, так ли это? Юрий :: Минск
|
Ключевые слова: премии, порядок лишения |
| Ответов: 1 |
Исходя из вопроса Вы действительно допустили нарушение и понесли за это наказание. ГПС установлено именно для того, что Вас контролировать и его данных будет достаточно для принятия решения о привлечении к ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 14.09.2017 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2017 в 14:53
|
|
| |
Так а ссылочку на нормативно правовой акт из ТК РБ я смогу прочитать на эту тему? Где это регламентировано? Что наниматель имеет право использовать показания GPS для привлечения человека к ответственности? Без разрешения этого в ТК РБ - привлечение к ответственности является незаконным. ТК РБ четко описывает, в каких случаях может применяться привлечение. Юрий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В вправе обжаловать решение нанимателя о лишении Вас доплат в территориальную инспекцию по труду Департамента труда или в суд. Однако Вы должны знать, что если руководить издал приказ и в качестве меры дисциплинарного взыскания по жалобе гражданина лишил Вас дополнительных выплат стимулирующего характера, то у Вас есть все шансы выиграть спор и вернуть доплаты. Однако если руководитель просто не посчитал нужным выплачивать Вам эти доплаты, без издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания при условии, что они не установлены в Вашем трудовом договоре (контракте), то жаловаться куда-либо бесполезно. В последнем случае спор Вы не выиграете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2017 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сведения, полученные из компьютера, - тоже доказательство. И пояснения этого человека - доказательство. Почитайте ст.199 и далее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2017 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
