|
|
| Вопрос № 326473 |
Опубликовано 13.02.2023 в 10:23
|
 |
| |
имеет ли наниматель платить премии если нет положительных результатов работы
Здравствуйте, кто в организации отвечает, за распределение заработанных денег, кто дает премии, и что это за формулировка за сложность и напряженность, постоянно стали ей прикрываться, нет работы, нет прибыли, сидим в долгах, а премии получают гл.специалисты за сложность и напряженность, бред какой то, является ли разработанной и утвержденной "Система оплаты труда" сами разработали сами утвердили законным документом и основанием выплаты премий. олег :: г.Новополоцк
|
Ключевые слова: результаты работы, премии, наниматель |
| Ответов: 3 |
Да. Разработанный нанимателем документ является основанием для выплаты премий. Везде "сами разработали сами утвердили". А кто, по-вашему, подобное должен разрабатывать и утверждать? "Сложность и напряженность" это стандартные формулировки.
Как вам ответить на вопрос о законности документа без ознакомления с документом даже не знаю.
Обратитесь в КТС, суд, если считаете, что вам необоснованно не выплачивают премию :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.02.2023 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы, лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2023 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.02.2023 в 10:47
|
|
| |
Организация сидит в убытках о какой премии может идти вопрос за сложность и напряженность? олег :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Даже в условиях убытков некоторые специалисты зачастую выполняют особо сложную и напряженную работу, в том числе направленную на минимизацию убытков.
Обратитесь с локальными актами о премировании к адвокату для их анализа.
В случае нарушения ваших прав обратитесь в КТС, суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 13.02.2023 в 10:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Убытки не означают, что люди не работают.
Если есть претензии, обращайтесь к нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.02.2023 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
Версия для печати
