|
|
Вопрос № 289984 |
Опубликовано 22.11.2018 в 10:32
|
|
| |
снять взыскание досрочно
месяц назад я получил взыскание.читал,что его можно снять досрочно.Скажите,пожалуйста,по истечение какого срока можео это сделать?по чьей инициативе можно,по моей или нанимателя? если по моей,то куда обращаться Юрий Борисевич :: Гродно
|
Ключевые слова: лишение, премии, досрочно, снять |
Ответов: 1 |
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом органа, применившего взыскание, Ходатайствовать может непосредственный руководитель, профсоюз или сам работник. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 22.11.2018 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.11.2018 в 01:25
|
|
| |
понятно,что это его право..и все таки,через какой срок после приказа я могу обратиться в профсоюз?? Юрий Борисевич :: Гродно
|
Ответов: 1 |
Сроков нет. Но чаще всего работодатель не идет на такой шаг, так как наличие дисциплинарных взысканий позволяет сэкономить на различных выплатах стимулирующего характера согласно коллективному договору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 23.11.2018 в 08:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2019 в 16:01
|
|
| |
Куда следует обращаться с жалобой о незаконно вынесенном взыскании (опоздание на работу) работникам сферы образования? Существуют ли временные ограничения по снятию взыскания? Можем ли мы обратиться с коллективной жалобой? Коллектив с распоряжением о работе во время сессии не ознакомили, распоряжение было вывешено задним числом. При устном требовании к юристу и к администрации учреждения разъяснить причину взыскания -"послали"читать самостоятельно в интернет. Считают, что мы должны были находиться на работе еще и по расписанию работы со стационаром, а им педагогические часы уже были отданы, учащиеся находились на сессии, и мы работали по утвержденному расписанию работы учащихся заочников. В учебный журнал часы работы со стационаром не ставили. Ранее никогда так не работали, услышали об этом впервые, и получается, что должны были находиться на работе с 8-00 и до20—00 , что противоречит действующим нормам труда. В самом приказе неоднократно менялись-тосавались фамилии «отщепенцев», видимо на основании объяснительных. Разъясните пожалуйста о последствиях за вынесенное взыскание, на какие положения и нормативы мы можем сослаться в жалобе. На вахте время прихода и ухода преподавателей заполняет вахтер, на основании записей в этом журнале было вынесено взыскание. С коллективным договором мы так же не были ознакомлены, на педсовете его не принимали, не обсуждали, не голосовали, доступа к документу не имеем. Спасибо! Педсовет :: гомель
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2019 в 20:07
|
|
| |
Уточните пожалуйста: 1. на какие положения и нормативы мы можем сослаться в жалобе в суд? 2.в случае решения суда имеем ли мы право на моральную компенсацию? 3. на педсовете руководитель заявил, что журнал на вахте не имеет правовой силы, законно ли его наличие вообще, либо его ведение-это отсебятина руководства, с целью держать в узде коллектив? спасибо! Педсовет :: гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|