|
|
| Вопрос № 271543 |
Опубликовано 31.08.2017 в 12:57
|
 |
| |
Введение в заблуждение и отказ в трудоустройстве без внятного обоснования
Здравствуйте. Я работник в сфере образования и работа у нас начинается как всем известно с первого сентября. Я оказалась в такой ситуации...в июне мне поступило предложение работать в частном учреждении образования города Минска, на тот момент я ещё являлась работником другого но государственного учреждения образования. Мне сказали, что я подхожу на должность и меня берут нужно лишь написать заявление об увольнении и принести документы. Что я и сделала.Я подписала с ними трудовой договор, который должен был вступить в силу с первого сентября. За 2 дня до начала моей работы я подошла к завучу с вопросом по поводу своего расписания на что услышала, что если я не довольна могу забирать документы, на мое место уже есть кто-то. Я сказала, что нет, единственное, что мне обещали одно расписание, а в результате было другое...но я ведь просто спросила, а не требовала чего-то. На следующий день мне позвонили из отдела кадров и сказали забирать документы и что договор со мной не подпишут (оказывается он до сих пор и не был подписан). И это за день до начала учебного процесса. В результате получается, что я могла потратить эти 2 месяца на поиск работы и естественно было много вакансий, но я была уверена, что работа у меня есть. Или я могла остаться на своей прежней работе (естественно теперь моё место занято). Разве это правомерно вводить работника в заблуждение? И без какой-либо причины просто не подписывать договор за день до начала работы? Ведь из-за таких непрофессиональных действий со стороны администрации этого учреждения я просто осталась без работы по непонятной причине и без вакансий к началу учебного года. Лаврова Татьяна :: Минск
|
Ключевые слова: Трудоустройство, образование, неправомерные действия |
| Ответов: 1 |
К сожалению, в создавшейся ситуации Вы виноваты сами, поскольку понадеялись на порядочность своего нового нанимателя, но ошиблись в нем. Вы должны знать, что после подписания Вами трудового договора (контракта), работник кадровой службы учебного заведения обязан был Вам предоставить его второй экземпляр с подписью нанимателя. Только в таком случае Вы были бы уверены в том, что Вы приняты на работу. В Вашей же ситуации получается, что Вам просто дурили голову. К сожалению, у нас не Россия, трудовое законодательство Беларуси в сфере защиты трудовых прав работника имеет явный перекос в сторону защиты прав нанимателя, а не работника. По этой причине обжаловать действия нанимателя Вы можете, например, в инспекцию департамента по труду или в суд, но смысла в этом нет, поскольку нет трудовых норм, которые обязывали бы Вас принять на работу или наказать потенциального нанимателя за отказ в приеме Вас на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2017 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
63 пользователя на сайте 
Версия для печати
