|
|
| Вопрос № 270433 |
Опубликовано 07.08.2017 в 12:15
|
 |
| |
может ли наниматель изменить систему оплаты труда
здравствуйте. Может ли наниматель установить всем работникам новую систему оплаты труда, значительно понизив постоянную часть зарплаты, оклады (но не меньше минимальной з/п), и расписать доплаты на которые может увеличиться зарплата, в случае выполнения определенных условий Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: изменение существенных условий труда |
| Ответов: 2 |
может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
просто адвокат :: 07.08.2017 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Данные изменения наниматель должен обосновать производственными, организационными или экономическими причинами. Собственным произволом он руководствоваться не может. Если указанные причины есть, то наниматель обязан предупредить работника письменно за 7 дней. Несогласные увольняются по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса с выходным пособием в размере 2-недельного среднего заработка. Больший размер выходного пособия может быть предусмотрен коллективным договором, трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.08.2017 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
