Вопрос № 270433 Опубликовано 07.08.2017 в 12:15

может ли наниматель изменить систему оплаты труда

здравствуйте. Может ли наниматель установить всем работникам новую систему оплаты труда, значительно понизив постоянную часть зарплаты, оклады (но не меньше минимальной з/п), и расписать доплаты на которые может увеличиться зарплата, в случае выполнения определенных условий

Сергей :: Минск


Ключевые слова: изменение существенных условий труда

  Ответов: 2

может :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 07.08.2017 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Данные изменения наниматель должен обосновать производственными, организационными или экономическими причинами. Собственным произволом он руководствоваться не может. Если указанные причины есть, то наниматель обязан предупредить работника письменно за 7 дней. Несогласные увольняются по п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса с выходным пособием в размере 2-недельного среднего заработка. Больший размер выходного пособия может быть предусмотрен коллективным договором, трудовым договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.08.2017 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 312199: Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?

Вопрос № 270431: может ли наниматель изменить систему оплаты труда

Вопрос № 257697: Насколько законно такое предупреждение?

Вопрос № 256396: Изменение существенных условий труда

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=270433




AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы