Да, может. В основание изменения системы оплаты труда должны быть положены обоснованные экономические причины. На практике это достаточно трудоемкая процедура для кадровика. Если в организации имеет место большой трудовой коллектив, то необходимо уведомить письменно каждого работника за месяц об изменении системы оплаты труда, в котором разъяснить, что если работник не согласен, то с ним трудовой договор (контракт) будет расторгнут. Если работник согласен с новыми условиями оплаты труда, то составляется дополнительное соглашение к его трудовому договору (контракту), в котором прописывается новый размер оплаты и размеры стимулирования труда. Также изменения вносятся в Положение об оплате труда организации, которые утверждаются приказом нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
278 пользователей на сайте 
Версия для печати
