|
|
| Вопрос № 270431 |
Опубликовано 07.08.2017 в 11:39
|
 |
| |
может ли наниматель изменить систему оплаты труда
здравствуйте. Может ли наниматель установить всем работникам новую систему оплаты труда, значительно понизив постоянную часть зарплаты, оклады (но не меньше минимальной з/п), и расписать доплаты на которые может увеличиться зарплата, в случае выполнения определенных условий Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: изменение существенных условий труда |
| Ответов: 1 |
Да, может. В основание изменения системы оплаты труда должны быть положены обоснованные экономические причины. На практике это достаточно трудоемкая процедура для кадровика. Если в организации имеет место большой трудовой коллектив, то необходимо уведомить письменно каждого работника за месяц об изменении системы оплаты труда, в котором разъяснить, что если работник не согласен, то с ним трудовой договор (контракт) будет расторгнут. Если работник согласен с новыми условиями оплаты труда, то составляется дополнительное соглашение к его трудовому договору (контракту), в котором прописывается новый размер оплаты и размеры стимулирования труда. Также изменения вносятся в Положение об оплате труда организации, которые утверждаются приказом нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2017 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
125 пользователей на сайте 
Версия для печати
