|
|
| Вопрос № 312199 |
Опубликовано 10.02.2021 в 12:50
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель перевести молодого специалиста на распределении на 7-ми часовой рабочий день?
Добрый день.
Работаю в строительной фирме молодым специалистом на распределении. С февраля 2021г. работодатель принял решение перевести нас на 7-ми часовой рабочий день. Работодатель ссылается на новый Указ Президента РБ от 24.04.2020 №143 (ред. от 31.12.2020) "О поддержке экономики" и утверждает,что фирма имеет право в целях экономии средств перевести контору на неполный рабочий день.
В то же время перевод на 7-ми часовой рабочий день это изменение существенных условий труда. Законодательством не установлен запрет на изменение существенных условий труда молодым специалистам. Однако законодательство не позволяет увольнять молодых специалистов по данному основанию (п. 33 Постановления N 821). Поэтому в случае, если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч. 4 ст. 19 ТК) и не вправе расторгнуть с ним трудовой договор в связи с отказом продолжать работу в изменившихся условиях труда. В таком случае молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда.
Хотелось бы понять, в праве ли наниматель все же перевести меня на 7-ми часовой рабочий день,если я этого не хочу или я могу продолжать работать 8 часов с сохранением заработной платы? Коняхович Марина :: Минск
|
Ключевые слова: молодой специалист, изменение существенных условий труда |
| Ответов: 1 |
Добрый день! Марина, нет, Вы все верно изложили в первой части своего вопроса. Указывать в предупреждении об изменении существенных условий труда на возможность увольнения у нанимателя правовых оснований - не усматривается.
При этом изменение существенных условий труда может происходить не только в порядке, установленном ст. 32 ТК, но и согласно ч. 4 ст. 19 ТК, т.е. по соглашению сторон (при согласии самого молодого специалиста). Вместе с тем, если изменение существенных условий труда обусловлено изменением законодательства о труде, то применяются не положения ст. 32 ТК, а нормы ч. 4 ст. 19 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2021 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
133 пользователя на сайте 
Версия для печати
