Как взыскать с нанимателя задолженность по заработной плате
Здравствуйте, помогите, пожалуйста.Мы работали в заведении г.Гомеля, но фирма Минская. Зал закрыли 31 марта, без объяснения чего либо персоналу, кроме того, что зал работать больше не будет. Персоналу предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон.Но дело в том, что у нанимателя задолженность перед нами (персоналом) по заработной плате с января месяца. Директор сказал, что нас не рассчитают, т.к. нет денег и возможно потом если они появятся они нам перечислят их, но ни каких гарантий он нам дать не может. При обращении нами в Управление по Труду, Занятости и Социальной защите Гомельского Горисполкома нам пояснили, что писать заявление мы не обязаны. Что нас должны сократить в связи с сокращением штата, либо в связи с ликвидацией ( организация не ликвидируется и не на стадии банкротства). Но там нам посоветовали лучше написать заявление по соглашению сторон и параллельно подавать в суд на взыскание с нанимателя задолженности по заработной плате, расчёта при увольнении и выплаты за каждый день просрочки выплаты окончательного расчёта. Мы все согласны на увольнение по соглашению сторон, лишь бы нам выплатили заработанные нами деньги и расчет при увольнении. Подскажите, пожалуйста, может ли заявление по соглашению сторон в данной ситуации помешать нам добиться выплаты причитающихся нам денег (зар/платы и расчёта при увольнении)? Если мы подадим в суд на взыскание денежных средств нам выплатят то что должны? ...а то мы совсем запутались, спасибо Лера П. :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Лера, написать заявление на увольнение по соглашению сторон Вы НЕ обязаны. Задолженность по заработной плате можно взыскать через КТС (если она создана), суд. Рассчитают возможно, а может быть и нет - это всего лишь устные обещания директора. При прекращении трудовых отношений по ст.37 ТК РБ (по соглашению сторон) НЕ предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. Если заключен контракт, то есть еще вариант - ст.41 ТК РБ. Так, в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.04.2017 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
