Увольнение молодого специалиста по соглашению сторон: последствия
Добрый день!Подскажите пожалуйста, как поступить в сложившийся ситуации:В июне 2013 года получил диплом (бюджетная форма обучения, 2 года распределения) и распределился в частную фирму (брал письмо, все как положено), в которой официально начал работать с мая 2013 по ТД сроком на 1 год.В конце февраля 2014 года (9 полных месяцев) в связи "с зачисткой штата" был уволен "по соглашению сторон" вместе с 5-ю бывшими коллегами.С июня того же года самостоятельно устроился на другую работу, где и работаю на данный момент (пошел 10-ый месяц).Перерыв в 3 месяца произошел из-за военкомата, т.к. я попадал под призыв, и думал, что меня заберут служить, но в итоге остался на свободе и нашел другую работу.Сегодня со мной связался бухгалтер бывшего работодателя, сказав что звонили с учебного заведения и интересовались мной, как молодым специалистом. Никаких подробностей не сообщила, и сказала не волноваться.Насколько я понял:1) Нельзя уволить молодого специалиста по соглашению сторон и необходимо было увольнять по статье "перераспределение", т.е. это косяк бывшего нанимателя.2) Я должен был обратиться в учебное заведение для перераспределения, чего, собственно, не сделал, т.е. это мой косяк.3) Текущий наниматель увидя в трудовой "соглашение сторон" не посчитал меня молодым специалистом, и принял в штат.Вопросы:1) можно ли разрешить данную ситуацию малой кровью?2) если кому-то придется выплачивать деньги учебному заведению, кто это будет?3) как лучше поступить в сложившийся ситуации? были ли прецеденты?Надеюсь на вашу помощь!Большое спасибо! Александр :: Минск
|
248 пользователей на сайте 
Версия для печати
