Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по статье 35 п. 5 ТК РБ? Я работаю в одной организации с 2012 года инженером на ставку. С мая 2013 по июль 2016 находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет. Вышла на работу в июле 2016, по достижению ребенком 3х лет. Контракт продлен до 20.08.2017. Работодатель пишет, что в связи с производственной необходимостью я с 21.02.2017 буду переведена на 0,25 ставки инженера. В случае моего отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда мне говорится, что трудовые отношения со мной могут быть прекращены по ст. 35 п. 5 ТК РБ. У меня ребенок 3,5 года.

Новикова Елена :: Минск

Ключевые слова: существенные условия труда, перевод, ребенок, изменение

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока