Изменение существенных условий труда?
В 2009 году я ушла в первый декрет. Режим работы на тот момент у меня был 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выходной день.
Затем я по окончании первого отпуска по уходу за ребенком выходила на 1 месяц на работу, и снова ушла во второй, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
26 марта ребенку исполняется 3 года. От непосредственного начальника случайно в разговоре узнала, что теперь меня ждет работа по графику 9.00-21.00 2 через 2.
Я высказала, что такие изменения режима работы- это изменение существенных условий труда, о них меня должны были предупредить за месяц, и поскольку работать на таких условиях я несогласна, то меня должны уволить по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
На это мне через моего непосредственного начальника отдел кадров передал буквально следующее:
«Уточнили информацию в отделе кадров.
Изменение графика работы не является изменением режима труда.
Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда.
Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон»
При чем здесь суммированный учет рабочего времени, вообще не понятно. Ведь мне изменен режим рабочего времени, что является ИСУТ, а не режим УЧЕТА рабочего времени.
Разъясните, пожалуйста, права ли я в своих требованиях и какие мои дальнейшие действия? Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно статье 32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается, в частности, изменение режима рабочего времени.
Вместе с тем согласно статье 123 Трудового кодекса Республики Беларусь под режимом рабочего времени понимается порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь для работников норм ежедневной (обратите на это внимание!) и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и т.д.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены). Таким образом, Ваш наниматель изменяет режим рабочего времени и соответственно изменяет существенные условия труда, о которых должен был предупредить за один месяц (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). В случае Вашего несогласия трудовой договор должен быть расторгнут по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.
В случае появления дополнительных вопросов, пишите на вайбер по номеру +375293092719 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае появления дополнительных вопросов, пишите на вайбер по номеру +375293092719 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Никита Александрович Адашкевич :: 10.03.2021 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
162 пользователя на сайте 
Версия для печати
