Изменение существенных условий труда?

В 2009 году я ушла в первый декрет. Режим работы на тот момент у меня был 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выходной день. Затем я по окончании первого отпуска по уходу за ребенком выходила на 1 месяц на работу, и снова ушла во второй, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 26 марта ребенку исполняется 3 года. От непосредственного начальника случайно в разговоре узнала, что теперь меня ждет работа по графику 9.00-21.00 2 через 2. Я высказала, что такие изменения режима работы- это изменение существенных условий труда, о них меня должны были предупредить за месяц, и поскольку работать на таких условиях я несогласна, то меня должны уволить по п.5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада. На это мне через моего непосредственного начальника отдел кадров передал буквально следующее: «Уточнили информацию в отделе кадров. Изменение графика работы не является изменением режима труда. Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда. Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон» При чем здесь суммированный учет рабочего времени, вообще не понятно. Ведь мне изменен режим рабочего времени, что является ИСУТ, а не режим УЧЕТА рабочего времени. Разъясните, пожалуйста, права ли я в своих требованиях и какие мои дальнейшие действия?

Дарья :: Минск

Ключевые слова: режим работы, существенные условия труда, Увольнение

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?