Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Ситуация такая. Я устроился на работу директором торгового предприятия с испытательным сроком 3 месяца. Подписал контракт (точно такой же как у предыдущего директора), согласно которому мне устанавливается оклад в 199 рублей и вознаграждение - % от выручки. За первый месяц работы получил зарплату в 1800 рублей. Увидев эту цифру, наниматель тут же внес изменения в контракт на время испытательного срока – установил оклад в размере 398 рублей и % от выручки только в случае, если она увеличится в 10 (десять) раз! Такое увеличение в нашем магазине невозможно в принципе ни за месяц ни даже за год и моя зарплата за второй и третий месяцы работы на испытательном сроке составит 398 рублей. Вопрос - имеет ли право наниматель таким способом ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока?

Шемчук Василий :: Горки

Ключевые слова: существенные условия труда, испытательный срок

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?