Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   182 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238860
 Всего ответов: 282998
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество увольнение документы наследство работа молодая семья регистрация налоги молодой специалист суд льготы декретный отпуск пособие компенсация сроки брак раздел продажа распределение отработка аренда раздел имущества строительство оплата амнистия гражданство ребенок контракт приватизация ип армия жилье налог льготный кредит очередь иск зарплата лицензия квартира общежитие оформление оформление документов право права отпуск договор беременность недвижимость кредит выселение прописка развод алименты долг











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 287079 Опубликовано 12.09.2018 в 13:33

Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Фирма оформлена в г.Барановичи, магазин в Минске находится - его планирую закрыть. Две сотрудницы этого магазина находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хочу предложить им изменить условия труда - работу в г.Барановичи. При из отказе могу ли я уволить их по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка? Спасибо.

Зубик Юлия :: Минск


Ключевые слова: увольнение, существенные условия труда

  Ответов: 1

Не можете уволить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, поскольку условия труда не входят в понятие существенные условия труда, дающие право уволить работниц по указанному выше пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Вы можете их уволить по сокращению штата, выплатив им выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Однако если Вы предложите им работу в гор. Барановичи и измените им режим рабочего времени, который входит в понятие существенные условия труда и работницы откажутся работать в новых условиях, то Вы вправе их уволить п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплатить им выходное пособие в размере двухнедельного заработка. В изменение режима рабочего времени входит изменений часов работы, времени обеда и отдыха, сокращение работы на 0,5 ставки и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 12.09.2018 в 22:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.09.2018 в 13:33

Т.е. декретницам также положена выплата?

Зубик Юлия :: Минск


  Ответов: 1

да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 13.09.2018 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.09.2018 в 15:46

А если изменить местоположение самого магазина на г.Барановичи? Это также не будет относится к изменению существенных условий труда? Спасибо огромное.

Зубик Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 13.09.2018 в 16:19

Зарегистрированы в Барановичах, магазин-в Минске. Если закрываем в Минске, а открываем его в Барановичах-можно ли аргументировать переводом в другую местность и уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ?

Зубик Юлия :: Минск


  Ответов: 1

Я уже Вам все подробно изложил в первом ответе. Да, Вы можете так сделать, например, предложить им работу в Барановичах на 0,5 ставки каждой. Если они откажутся, то тогда увольняйте по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 13.09.2018 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока

Вопрос № 262984: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 262982: Имеет ли право работодатель уволить меня по ст. 35 п. 5?

Вопрос № 253289: Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=287079





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
69 ответов
127 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
31 ответов
876 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335275Кристина С. 20.11.25 в 21:44
335276Иванова Жанна20.11.25 в 21:40
335274Морозова Юлия20.11.25 в 10:57
335273Фе́жоро...19.11.25 в 21:05
335267Волкова Алек...19.11.25 в 07:37
335268Волкова Алек...19.11.25 в 07:37
335269Волкова Алек...19.11.25 в 07:37
335270Волкова Алек...19.11.25 в 07:36
335266Хоменко Юлия18.11.25 в 22:03
335265Князик Елена 18.11.25 в 09:48












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы