Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. 16.12 получила извещение следующего содержания: "с 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2018 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", в связи с чем будет изменена оплата труда: заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат". Ни слова нет о том, что это изменение существенных условий труда (а, соответственно, возможность уволиться, не согласившись на данные изменения). Специалист по кадрам утверждает, что изменения продиктованы изменившимся законодательством, а значит не подходят к категории "существенных изменений условий труда". Кто прав в этой ситуации? Могу ли я уволиться по соответствующей статье ТК?

Квасова Анна :: Минск

Ключевые слова: увольнение, существенные условия труда, бюджетная организация

Похожие вопросы:

Вопрос № 211954: Должна ли бюджетная организация оплачивать аренду?

Вопрос № 172950: особенности исполнения админ. штрафа в отношении УЗ

Вопрос № 142566: нужна ли лицензия?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока