|
|
| Вопрос № 202718 |
Опубликовано 26.02.2014 в 00:08
|
 |
| |
Уволили "по соглашению сторон" даже не предупредив
Здравствуйте! Я попал в такую ситуацию: меня и еще нескольких человек (все работали по совместительству) уволили по соглашению сторон 31 декабря 2013 года, при этом об увольнении сообщили сегодня 25 февраля 2014 (!). Работодатель, разумеется, сделал это в одностороннем порядке, никакого соглашения сторон не было. Есть ли в его дейстсвиях состав преступления? Могу ли я в этой ситуации обратиться в Госконтроль, или моим вопросом должно заниматься другое ведомство? Заранее благодарю за ответ. Алексеев Геннадий :: Могилев
|
Ключевые слова: увольнение, по соглашению сторон |
| Ответов: 1 |
Изначально, при участи адвоката, истребуйте у нанимателя документы, подтверждающие увольнение по соглашению сторон. Вдруг увидите там свою подпись...Оч часто работники где ни попадя расписываются, а наниматель это использует. Если нет, Ваша дорога в суд за восстановлением на работу. Можно попробовать и в милицию попытаться возбудить дело по ст.380 УК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 26.02.2014 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
64 пользователя на сайте 
Версия для печати
