|
|
| Вопрос № 259888 |
Опубликовано 12.12.2016 в 22:37
|
 |
| |
труд инвалида
человек получил инвалидность второй группы. ранее работал по сменам (смена длится 24 часа). в заключении мрэк написано что данный работник может работать, если наниматель предоставит ему не более 35 рабочих часов в неделю, а также прописано, что может и далее продолжать работать на занимаемой должности. можно ли данному работнику и далее работать по сменам в 24 часа, составляя график на данного работника так, что в месяц он будет вырабатывать свои часы допустимые при 35часовой рабочей неделе, т.е он и дальше работает по сменам, но количество смен будет столько, чтобы в сумме рабочих часов в месяц не превышало норму часов при 35часов. рабочем недели.Если можно, то как это правильно оформить в его трудовом договоре? может ли он еще работать по внутреннему совместительству по занимаемой должности(ограничений в заключении мрэк не было прописано)? Прокопова Галина :: индура
|
Ключевые слова: трудовое право, труд инвалида |
| Ответов: 2 |
Нужно подать заявление нанимателю, он издаст приказ и установит график, согласно заключения МРЭК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юридическая помощь +375445916390 :: 12.12.2016 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Галина, следует учитывать, что требования ИПРИ должны быть соблюдены. Кроме того, инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им ИПРИ, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Нормирование конкретной продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК РБ. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов II группы - семь часов. Данную норму рабочего времени наниматель обязан соблюдать, а работник-инвалид, используя свое право отказаться от ИПРИ в целом или в части согласно ч. 4 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 N 1224-XII "О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь", не может отказаться от установления ему неполного рабочего времени. В частности, к примеру, инвалиды II группы могут отказаться от установленного ИПРИ ограничения продолжительности рабочего времени (например, при ограничении в 4 рабочих часа), но при этом продолжительность работы (смены) для них все равно не может быть более семи часов в день и 35 часов в неделю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.12.2016 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
310 пользователей на сайте 
Версия для печати
