Имеет ли право работодатель изменить существенные условия труда?

1. Имеет ли право руководитель предприятия изменить существенные условия труда своему первому заместителю, освободив его от ответственности за производство и снабжение сырьем и материалами, вменив ему в обязанности руководство сельскохозяйственным предприятием (не меняя его должности), всю полноту ответственности за результаты его работы?Примечание: руководителем предприятия является антикризисный управляющий, первым его заместителем - директор исполнительный, не имеющий сельскохозяйственного образования. Сельскохозяйственное предприятие (филиал предприятия) находится в другом населенном пункте. 2. Работник по решению суда был восстановлен в прежней должности с прежними условиями работы. Во время вынесения судом своего решения работник находился на лечении в стационаре. Имеет ли право администрация предприятия в период нетрудоспособности работника изменить ему существенные условия труда до выхода его с больничного?

Харкевич Марина :: Могилев

Ключевые слова: существенные условия труда, период нетрудоспособности

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока