Имеет ли право отдел кадров не уволить по подписанному директором заявлению?

Здравствуйте.Я являюсь молодым специалистом.Срок отработки заканчивается в августе 2016 года. Работаю в г.Солигорске, сам прописан в г.Бобруйске.Сейчас работаю после армии по новому контракту на 2 года (с 15.06.2016). Меня пригласили на новое место работы по месту прописки жены (г.Осиповичи). Новый работодатель оформил соответствующие бумаги и отправил на мое текущее место работы. На работе в Солигорске директор уже подписал мое заявление на увольнение с 31.03.2016 года. но на зяавлении моя начальница написала "уволить с заменой специалиста". в кадрах замену мне не ищут и запугивают, что не будут искать до августа. У меня родился маленький сын 27.03.2016. Женат я с 03.10.2015. Семейное жилье мне отказываются предоставить. Вынужден жить с женой в разных городах.Может ли отдел кадров не уволить меня вопреки заявлению?Могу ли я потребовать увольнения в установленный срок в связи с непредоставлением общежития?(сейчас проживаю в здании на территории завода в здании, где работают программисты и находится отдел охраны труда).

Лемешко Владимир :: Солигорск

Ключевые слова: увольнение в порядке перевода, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 214038: как уволить по двум должностям?

Вопрос № 186303: Увольнение молодого специалиста в порядке перевода

Вопрос № 51701: Имеет ли право наниматель отказать молодому специалисту в увольнении в порядке перевода в случае выдачи УО нового направления на работу?

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?

Вопрос № 335310: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска