Увольнение молодого специалиста в порядке перевода

Здравствуйте! Я молодой специалист. В прошлом году закончила Вуз и была распределена на предприятие. Спустя 11 месяцев нашла новую работу и захотела уволиться в порядке перевода. Директор предприятия, директор новой фирмы и Вуз дали свое согласие. Меня перераспределили и выдали направление на новое место работы. Так случилось, что в это время на старом предприятии поменялся руководитель, и новый директор теперь отказывается подписывать заявление на увольнение. Имеют ли право меня теперь не увольнять и что мне делать, если с новым руководителем договориться все так не удасться?

Светина Карина :: Витебск

Ключевые слова: увольнение в порядке перевода, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 250448: Имеет ли право отдел кадров не уволить по подписанному директором заявлению?

Вопрос № 214038: как уволить по двум должностям?

Вопрос № 51701: Имеет ли право наниматель отказать молодому специалисту в увольнении в порядке перевода в случае выдачи УО нового направления на работу?

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?

Вопрос № 335310: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска