Имеет ли право наниматель отказать молодому специалисту в увольнении в порядке перевода в случае выдачи УО нового направления на работу?

Что делать молодому специалисту, если: при переводе МС от одного нанимателя к другому комиссия учреждения образования на основании предоставленных документов (копии писем о согласии на увольнение МС одного нанимателя и на приём другого нанимателя, заявление МС) приняла решение перераспределить в порядке перевода МС к новому нанимателю и выдала свидетельство о направлении на работу, содержащее дату прибытия МС к новому нанимателю, но наниматель, раннее согласный на увольнение отказывается увольнять МС, мотивируя появлением работы, которую нужно выполнить? P.S. Дата прибытия молодого специалиста к новому нанимателю уже прошла, в письмах нанимателей дата перевода не оговорена.

Филипов Егор :: Брест

Ключевые слова: мс, увольнение в порядке перевода, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 293948: Имеет ли наниматель право отказать в расторжении контракта?

Вопрос № 287746: Можно ли оплатить деньги за неотработанный срок и уволиться?

Вопрос № 286577: Могу ли я расторгнуть контракт и не перераспределяться?

Вопрос № 284180: Имеет ли право молодой специалист отказаться от материальной ответственности?

Вопрос № 250448: Имеет ли право отдел кадров не уволить по подписанному директором заявлению?