Правильно ли оформлено уведомление об изменении существенных условий труда?

Наниматель уведомил в письменном виде об изменении СУТ (снижении тарифной ставки). Уведомление пришло одно на всех сотрудников, в причинах указано просто: "В связи с обоснованными экономическими причинами, в целях повышения заинтересованности работников в результатах труда..." Уведомление датировано 16 декабря, изменения вступают в силу 1 января. Есть ли здесь какие-либо нарушения со стороны нанимателя?

Гайдук Дмитрий :: Минск

Ключевые слова: существенные условия труда, уведомление, оформление документов

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока