Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   51 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239534
 Всего ответов: 283526
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение квартира сроки увольнение общежитие прописка ип пособие наследство приватизация недвижимость право очередь льготный кредит лицензия зарплата развод беременность оформление документов договор права амнистия брак декретный отпуск армия налог молодая семья оформление продажа гражданство налоги раздел оплата долг алименты раздел имущества работа отпуск жилье молодой специалист строительство распределение суд документы отработка кредит контракт компенсация регистрация льготы имущество иск ребенок аренда











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 242966 Опубликовано 18.11.2015 в 20:51

Имеет ли право работадель заставлить работников писать заявление на отпуск за свой счет.

Ситуация такова, что наше предприятия присоединилось к другому, которое до 6 декабря не имеет права ухудшать наши условия(насколько мне известно). Однако работников вынуждают идти в длительные отпуска за свой счет при этом обязывают приходить и делать работу раз в три дня под угрозой увольнения. Вопрос: насколько правомерны их действия и куда можно обратиться в защиту прав работников.

Щербакова Алиса :: Минск


Ключевые слова: работадатель, отпуск за свой счет.

  Ответов: 1

Наниматель имеет право предложить работнику использовать отпуск без сохранения заработной платы. Но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только с согласия самого работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Наталья Шишло :: 19.11.2015 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 208191: Как предоставляются отпуска?

Вопрос № 203255: Можно ли уволиться находясь в отпуске за свой счет.

Вопрос № 319242: Имеет ли работалатель не подписать заявление об уходе, в связи с переезлом и соглссно какому закону?

Вопрос № 316287: Имеет ли право работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения

Вопрос № 305979: Как возместить ущерб за причиненный ущерб автомобилю работодателя?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=242966





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
35 ответов
144 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
23 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1159 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335952Татьяна30.05.26 в 10:48
335950андрей ив 29.05.26 в 16:04
335949андрей ив 29.05.26 в 06:04
335948Фарбей Елена28.05.26 в 21:25
335943Игорь28.05.26 в 04:34
335937Дмитрий 27.05.26 в 19:35
335939Анастасия 27.05.26 в 04:43
335940Анастасия 27.05.26 в 04:42
335941Анастасия 27.05.26 в 04:42
335935Жанна 26.05.26 в 06:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы