|
|
| Вопрос № 319242 |
Опубликовано 03.02.2022 в 17:53
|
 |
| |
Имеет ли работалатель не подписать заявление об уходе, в связи с переезлом и соглссно какому закону?
Добрый день. Такая ситуация. Переезжаю в другой город. Написала на работе заявление об уходе из- за смены города( регистрация в паспорте уже стоит). Работадатель не увольняет меня. Он имеет на это право? И согласно какому закону? Светлана Иванова :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, Переезд, работадатель, законодательство |
| Ответов: 3 |
Он имеет право не посчитать ваш переезд уважительной причиной для досрочного расторжения договора.
Вы вправе обратиться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оценка причины для расторжения трудового договора, предложенной работником , как уважительной и препятствующей выполнению работы по трудовому договору, принадлежит нанимателю. В случае отказа нанимателя расторгнуть трудовой договор по данному основанию вы вправе обратиться в суд. Только это довольно долгая процедура. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, с Вами заключен контракт? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
