Должен ли наниматель заключить новый контракт (доп.соглашение к контракту) в случае моего согласия на изменение существенных условий труда?

Добрый день! Такая ситуация: я согласилась на изменение существенных условий труда (уменьшение заработной платы, переименование должности с частичным изменением моих должностных обязанностей). Теперь наниматель предлагает мне подписать контракт (либо доп.соглашение к контракту), мотивируя, что в новом штатном расписании моей прежней должности нет. Правомерны ли действия нанимателя?

Ольга :: Минск

Ключевые слова: существенные условия труда, контракт

Похожие вопросы:

Вопрос № 333833: Является ли несогласие с изменением графика работы основанием для увольнения?

Вопрос № 312716: Изменение существенных условий труда?

Вопрос № 302435: Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях

Вопрос № 287079: Имею ли право уволить по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка?

Вопрос № 263909: Имеет ли право наниматель ухудшить существенные условия труда во время испытательного срока