Ирина, если говорить простыми словами, то обычно, предоставляя часть трудового отпуска стороны (наниматель и работник) одновременно договариваются и о периоде предоставления оставшейся части отпуска. Это все оформляется, к примеру, приказом, в котором прописываются первая и вторая часть отпуска (их начало и конец).Если в Вашей ситуации этого не было, тогда следует учитывать то обстоятельство, что Ваше «заявление рассмотрели и прислали приказ о том, что дают … отпуск с 22го», то есть было достигнуто соглашение между сторонами о конкретных дне и месяце предоставления трудового отпуска (оставшейся его части). Эта норма закреплена в ч.3 ст.168 ТК РБ, согласно которой дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Иными словами, речь идет не об общей очередности по графику, который Вы «в глаза не видели», а об индивидуальном предоставлении отпуска по договоренности между работником и нанимателем.Если между сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соответствующее соглашение об определенных дне и месяце предоставления отпуска, тогда в одностороннем порядке изменяться оно уже не может.Кроме того, нельзя забывать требование ч.1 ст.170 ТК РБ, согласно которой наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО), при разделении отпуска на части, обе части должны быть использованы В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО РАБОЧЕГО ГОДА, иначе будет иметь место перенос части отпуска на другой рабочий год, что регламентировано ст.170 ТК РБ (допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год).Относительно вопроса «должны ли мне предоставить документ о том, что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», следует отметить, что Вы не лишены права обратиться к нанимателю, либо к назначенному им ответственному должностному лицу и лично выяснить все на месте, взяв заверенную копию приказа о предоставлении отпуска.При варианте развития событий, когда Вам предъявят «документ о том что приказ (подписанный уже на отпуск) аннулирован», можно взяв его заверенную копию, обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).И последнее, извиняться не стоит, если Вам что-нибудь не понятно, тогда обращайтесь повторно и излагайте свои сомнения по этому поводу в дополнительном вопросе – мы будем рады Вам помочь! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить