Ксения, согласно ст.19 ТК РБ, трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения (в том числе) о трудовой функции работника, которая, в свою очередь, устанавливается должностной (рабочей) инструкцией. То есть, можно сделать вывод, что должностная (рабочая) инструкция выступает в качестве неотъемлемой части трудового договора. Соответственно, один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором должен находиться у нанимателя, а другой — у работника. Кроме того, нельзя забывать, что в силу предписаний ст.54 ТК РБ, при приеме на работу наниматель обязан, в том числе, ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности, а также ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.При этом, в соответствии со ст.194 ТК РБ, должностные (рабочие) инструкции относятся к локальным нормативным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации. Таким образом, ознакомить работника под роспись, в том числе с должностной инструкцией, наниматель обязан при приеме на работу.По общему правилу, функции по подготовке, разработке, согласованию, утверждению и ознакомлению с локальными нормативными правовыми актами, в том числе и должностными инструкциями, возлагаются на отдел труда и заработной платы либо на отдел правовой и кадровой работы организации, а при отсутствии таковых — на конкретного работника-исполнителя (инспектора по кадрам, юрисконсульта и т.д.). Кроме этого, вышеуказанная работа может быть возложена на руководителя соответствующего структурного подразделения.Вместе с тем, наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (ст. 20 ТК РБ).При этом, трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ).Так, конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить