Прекратить трудовые отношения с нанимателем, в случае действия контракта Вы можете различными способами:по соглашению сторон либо при наличии нарушения трудового законодательства Вашим нанимателем (например, несвоевременная выплата заработной платы и другое). В случае отсутствия согласия нанимателя на увольнение и отсутствия нарушений трудового законодательства, Вы можете не выйти на работу и можете быть уволены за прогул. В случае же наличия со стороны нанимателя каких-либо нарушений трудового законодательства, данный факт нарушения должен быть установлен инспекцией по труду. В данном случае увольнение будет производиться через суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

когда заключен контракт, то уволиться можно по соглашению сторон, по требованию работника (ст. 41 ТК), в связи с истечением срока контракта. В случае увольнения по соглашению сторон работодатель и работник должны прийти к соглашению об увольнении и его сроке.Ст. 41 говорит, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.Все эти факты должны быть подтверждены документально.Выход: попробовать согласовать с Вашим нанимателем приемлемый для обоих срок увольнения и уволить по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Татьяна З :: 22.06.2015 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надежнее отправить заказной корреспонденцией с уведомлением. Либо пусть Ваш руководитель напишет на Вашем экземпляре заявления "Получено, подпись, дата".Однако сам факт направления заявления не дает Вам согласия на увольнение по соглашению сторон. Соглашение это должно быть достигнуто :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без вреда для себя - получить согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Анастасия (http://pravocom.by) :: 22.06.2015 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ситуации, когда заключен трудовой контракт, кроме вышеуказанных коллегами оснований прекращения трудовых отношений (по соглашению сторон и в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора), следует помнить, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника по уважительным причинам. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником. Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд.Обращаю Ваше внимание на то, что до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.Таким образом, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо, при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2015 в 19:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить