Согласно ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) увольнение, в том числе при сокращении штата или численности работников, будет законным, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Таким образом, Вам обязаны предоставить другую должность, даже если для новой работы потребуется Ваше переобучение. Обычно наниматель обязан предоставить весь список вакансий под Вашу роспись, что Вы ознакомлены с ним в случае Вашего увольнения по сокращению. Несоблюдение указанного требования может быть основанием восстановления работника на работе (ч. 2 п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде"). Сейчас Вы нетрудоспособны из-за болезни ребенка. В вашем случае не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Вместе с тем, пункт 6 ст. 42 ТК разрешает увольнение работника в случае неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. Таким образом, учитывая Ваше длительное нахождение на больничном, т.е. более 4-х месяцев подряд, то у нанимателя есть все основания уволить Вас. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 ст. 42 ТК (сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2015 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить