Вообще, объективный ответ на вопрос о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми, в каждом конкретном случае требует детального изучения достаточно объемного перечня обстоятельств, доводов и фактов, которые имеют непосредственное отношение к данной проблеме (форма, содержание, условия, вид и предмет договорных правоотношений, порядок и процедура их оформления, установленные для них ограничения и т.п.).В качестве доказательств того, что в реальности речь идет не о гражданско-правовых, а о трудовых отношениях, можно назвать следующие:наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы;запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовой книжке работника;неточные и некорректные термины и формулировки, используемые в гражданско-правовом договоре, которые, по общему правилу, применяются исключительно в трудовых отношениях;достоверные доказательства, подтверждающие, что работник, который трудится на условиях гражданско-правового договора, исполняет требования нанимателя о соблюдении ПВТР, коллективного договора, положений и других локальных нормативных правовых актов.Что можно предпринять в подобной ситуации? Учитывая то, что в результате такой подмены может иметь место ущемление прав и охраняемых законом интересов одной из сторон отношений, то необходимо подключать к решению данной проблемы не запрещенные законодательством приемы, инструменты и методы их защиты.Во-первых, коллективный договор организации и (или) соглашение (генеральное, отраслевое, местное), могут содержать прямое указание на запрет либо недопущение сторонами подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Это не является теоретическим выводом и действительно зачастую применяется на практике.Тогда можно воспользоваться своим неотъемлемым правом на обращение в профсоюзную организацию (в ее комиссию или другой орган по контролю за соблюдением принятых на себя сторонами обязательств), с требованием о принятии необходимых мер реагирования.Кроме этого, при наличии достаточных оснований и достоверных доказательств, свидетельствующих о нарушении трудового законодательства, можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).Во-вторых, следует обратить внимание на ограничения при заключении гражданско-правового договора. К примеру, ограничение по характеру работ (услуг). В частности, Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября 2010 г. №450 «О лицензировании отдельных видов деятельности», утверждено Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, к которому имеется приложение 1, где прописан Перечень видов деятельности, на осуществление которых требуются специальные разрешения (лицензии), и уполномоченных на их выдачу государственных органов и государственных организаций.Разумеется, нельзя забывать и о том, что для выполнения той или иной работы (оказания услуги), необходимо обладать требуемым уровнем образования, квалификации, знаний, навыков и умений, а так же иметь соответствующий стаж и опыт работы. Наниматель обязан соблюдать вышеизложенные требования, поскольку они находят свое отражение, в том числе, - и в ЕКТС. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2015 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить