|
|
| Вопрос № 213836 |
Опубликовано 07.08.2014 в 15:32
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не рассчитывать меня при увольнении:?
Здравстуйте!Я работаю по договору подряда и собираюсь увольняться 10 августа. Но позвонив и оповестив об этом (2 августа) отдел кадров и своего начальника, я узнал, что з/п за июль мне выдадут вовремя, а за август только в сентября. Скажите, правильно ли они поступают? Панада Никита :: Минск
|
Ключевые слова: оплата, подряда, труда, договор |
| Ответов: 2 |
Нет, не правомерно. Окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В случае подобных действий со стороны нанимателя Вы имеете право обратиться в суд с иском в взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 07.08.2014 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так как вы работаете по договору подряда, то в этом случае не может идти речи об увольнении. Вознаграждение за выполненную работу вам должны выплатить в сроки, предусмотренные в договоре. Порядок расторжения договора подряда также предусмотрен договором. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 07.08.2014 в 16:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
117 пользователей на сайте 
Версия для печати
