Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238080
 Всего ответов: 282359
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
долг раздел имущества недвижимость жилье оформление документов выселение строительство наследство общежитие аренда алименты льготный кредит контракт суд отпуск молодая семья работа права раздел налог иск приватизация регистрация оформление ип налоги распределение льготы ребенок декретный отпуск беременность компенсация очередь гражданство зарплата прописка пособие договор амнистия кредит лицензия молодой специалист право оплата увольнение квартира документы отработка армия сроки развод имущество брак продажа











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 213835 Опубликовано 07.08.2014 в 15:32

Имеет ли право работодатель не рассчитывать меня при увольнении:?

Здравстуйте!Я работаю по договору подряда и собираюсь увольняться 10 августа. Но позвонив и оповестив об этом (2 августа) отдел кадров и своего начальника, я узнал, что з/п за июль мне выдадут вовремя, а за август только в сентября. Скажите, правильно ли они поступают?

Панада Никита :: Минск


Ключевые слова: оплата, подряда, труда, договор

  Ответов: 1

Нет, не правомерно. Окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день. В случае подобных действий со стороны нанимателя Вы имеете право обратиться в суд с иском в взыскании окончательного расчета при увольнении и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 07.08.2014 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 73733: могу ли я расторгнуть трудовой договор раньше чем через месяц с момента получения прнедупреждения о изменении существенных условий труда

Вопрос № 315025: Могу ли я сама расторгнуть договор подряда ?

Вопрос № 278768: Работа с паспортом pp

Вопрос № 259804: Нормально ли заключать рудовой договор и договор подряда одновременно?

Вопрос № 258650: Подскажите куда обратиться, какой порядок действий?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=213835





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
113 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
79 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
25 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334498Лариса24.06.25 в 17:42
334497Иван24.06.25 в 15:39
334492Олехнович Ан...23.06.25 в 20:45
334487Белянова Еле...23.06.25 в 18:01
334489Анастасия23.06.25 в 18:01
334211Морозова Али...23.06.25 в 09:24
334212Морозова Али...23.06.25 в 09:24
334214Морозова Али...23.06.25 в 09:24
334215Морозова Али...23.06.25 в 09:23
334213Морозова Али...23.06.25 в 09:23












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы