Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   97 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 233436
 Всего ответов: 276603
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
амнистия алименты наследство молодой специалист имущество компенсация работа зарплата пособие налоги беременность брак ребенок увольнение иск приватизация очередь права недвижимость льготы договор налог льготный кредит отпуск жилье прописка лицензия распределение оформление документов суд оплата ип выселение строительство квартира общежитие гражданство регистрация оформление армия раздел молодая семья продажа развод право сроки отработка аренда декретный отпуск долг документы кредит контракт раздел имущества











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206982 Опубликовано 23.04.2014 в 12:29

имеет ли право работодатель не выдать трудовую книжку в случае перевода на другую работу?

Здравствуйте! У меня есть договор «на подготовку специалиста предприятием». Обучение было (закончила я ВУЗ заочно в 2013году) –платное и предприятие оплачивало его в период с 2007 по 2013 года (6 лет). В договоре фигурирует пункт об «отработке периода времени пропорционально которому предприятие оплачивало его (студента) обучение, но не менее 2-ух лет после окончания ВУЗа». Также есть пункт в разделе «Дополнительные условия» «4.1. В случае отказа возместить в добровольном порядке сумму денежных средств, затраченных предприятием на обучение Студента при наступлении обстоятельств, указанных в п.2.1.3 (один из них - «отказа выполнять договорные обязательства по отработке на предприятии по окончании обучения»), предприятие взыскивает сумму возмещения в судебном порядке»Я хочу поменять место работы. У меня на руках есть письмо «о переводе» согласованное Министерством Энергетики. На заявление об увольнении по переводу в другую организацию мой работодатель (директор) отказывается выдавать мне трудовую книжку и грозится написать мне «плохую» статью, если я буду отсутствовать на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины, после чего я могу прийти забрать трудовую книжку сто «статьей». Либо я могу выплатить денежные средства затраченные предприятием и получить трудовую с записью «уволена по переводу». Но я отказываюсь выплачивать, в связи из-за неимения такой суммы. Резолюция на заявлении на увольнение по переводу работодатель пишет «уволить после внесения денежных средств за обучение».Вопрос: Имеет ли право Работодатель (директор) не выдать мне трудовую книгу и записать «плохую» статью, если есть пункт в договоре о том, что «предприятие взыскивает сумму возмещения в судебном порядке» при наступлении одного из обстоятельств: «отказа выполнять договорные обязательства по отработке на предприятии по окончании обучения"?Спасибо.

Крепская Татьяна :: Минск


Ключевые слова: расторжение, обучение, перевод

  Ответов: 1

если Вы совершите прогул, то, да, наниматель имеет право уволить по "плохой" статье. И средства за обучение здесь не имеют никакого значения. Трудовая книжка выдается в день увольнения, не имеет значение с какой статьей и какие разногласия остались между нанимателем и работником. Не совсем понятно, кто всё таки оплатил Ваше обучение: конкретное предприятие или это были деньги отрасли; несколько удивляет согласование перевода с Министерством, то есть Вы сейчас работаете на предприятии подчиненном МЭ и переводитесь в предприятие подчиненное МЭ? Поговорите с новым нанимателем, может он согласиться Вас "выкупить", т.е. оплатить необходимую сумму настоящему нанимателю взамен на то, что Вы будете оставшийся период (по видимому 5 лет) работать у него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2014 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 23.04.2014 в 14:27

Отвечаю на ваши вопросы:-оплатило обучение государственное предприятие в котором я сейчас работаю- я работаю в РУП "..." и перевожусь в РУП "..." и они подчиняются все министерству энергетики-новый наниматель уже очень много раз разговаривал лично с нынешним нанимателем. Мой директор не отказывается уволить переводом, но лишь после выплаты денежных средств затраченных предприятием, либо по "статье" если я буду отсутствовать более 3 часов без уважительной причины.неужели это правомерно- не отдавать трудовую и грозить "статьёй", учитывая что в договоре на оплату обучения есть пункт о том что при отказе мной выплачивать, предприятие взыскивает сумму в судебном порядке? увольняйте переводом, отдавайте мне трудовую и подавайте в суд!

Крепская Татьяна :: Минск


  Ответов: 1

Совершите прогул - наниматель будет вправе уволить за прогул. Ваша обязанность "отработать" не лишает нанимателя права увольнять Вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 23.04.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329492: Как наймодателю расторгнуть договор раньше срока?

Вопрос № 328520: Вносить ли изменения в соглашение о детях или расторгать его

Вопрос № 327547: Могу ли я досрочно прервать контракт по причине смены места жительства?

Вопрос № 325574: Как расторгнуть наймодателю бессрочный договор найма жп при отсутствии нанимателя?

Вопрос № 323612: Расторжение целевого договора после половины срока отработки

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206982





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
377 ответов
3184 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
358 ответов
1360 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
276 ответов
752 благодарностей
4. Кирилл Олегович
36 ответов
65 благодарностей
5. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by
7 ответов
728 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Новиков Андрей
4 ответов
24 благодарностей
7. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1137 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

329847Филиппова И...27.09.23 в 18:44
329820Алексеев Вас...27.09.23 в 13:34
329842Мусиенко Еле...27.09.23 в 12:49
329811Будько Олег27.09.23 в 12:14
326366Григорий Пат...27.09.23 в 10:01
329827Ершова Ольга27.09.23 в 08:17
329833Владислав 27.09.23 в 07:32
329834Журбин Юрий 27.09.23 в 07:23
329835Журбин Юрий 27.09.23 в 07:21
329840Григорук Ири...27.09.23 в 07:11












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2023 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы