Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   115 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238207
 Всего ответов: 282474
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
работа брак строительство ребенок суд льготы наследство оплата развод регистрация жилье недвижимость право оформление лицензия раздел имущества армия выселение льготный кредит ип документы декретный отпуск амнистия оформление документов приватизация квартира продажа долг налог раздел очередь гражданство сроки налоги алименты отработка общежитие распределение аренда молодая семья увольнение отпуск беременность договор имущество кредит зарплата пособие иск молодой специалист прописка контракт компенсация права











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206330 Опубликовано 14.04.2014 в 17:54

ошибочный прием не работу

Добрый день.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию.В начале месяца новый сотрудник написал заявление на прием, был составлен приказ и контракт, которые были переданы на подпись директору. Затем документы забрал секретарь дабы подписать их у новоявленного специалиста.Последний в свою очередь документы не подписал,так как на работе не появлялся несколько дней (сбежал в первый же день). Допустим, 25 марта было написано заявление на прием на работу, приказ и контракт по которому не были подписаны, а 28 марта были поданы сведения по персонифицированному учету (ПУ-1).Как правильно документально оформить данную ситуацию?Трудовую деятельность человек так и не начал, но в фонде зарегистрирован, а данные были поданы ошибочно.

Елена :: Минск


Ключевые слова: ошибочный прием на работу

  Ответов: 1

Вашим ПУ-1 вы только оформили свидетельство соц.страхования на своего несостоявшегося работника. Про свидетельство забудьте, не ходите получать. А при заполнении формы ПУ-2 (прием и увольнение) сведения о нем не подавайте. Или, если с работником есть контакт, то оформите на него договор подряда на минимальную сумму (за его один рабочий день) и отдаите ему его свидетельство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 15.04.2014 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206330





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
138 ответов
117 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
29 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334626Кухарева Евг...12.07.25 в 08:03
334625Аврицевич Ди...12.07.25 в 06:37
334614Калинина Але...11.07.25 в 21:56
334620Селезнева Та...11.07.25 в 21:52
334622Путейко Тать...11.07.25 в 20:22
334624Мария11.07.25 в 20:20
334618Слепцова Ило...10.07.25 в 21:27
334615Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334616Слепцова Ило...10.07.25 в 17:37
334617Шерстинский ...10.07.25 в 17:05












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы