|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 206330 |
Опубликовано 14.04.2014 в 17:54
|
 |
| |
ошибочный прием не работу
Добрый день.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию.В начале месяца новый сотрудник написал заявление на прием, был составлен приказ и контракт, которые были переданы на подпись директору. Затем документы забрал секретарь дабы подписать их у новоявленного специалиста.Последний в свою очередь документы не подписал,так как на работе не появлялся несколько дней (сбежал в первый же день). Допустим, 25 марта было написано заявление на прием на работу, приказ и контракт по которому не были подписаны, а 28 марта были поданы сведения по персонифицированному учету (ПУ-1).Как правильно документально оформить данную ситуацию?Трудовую деятельность человек так и не начал, но в фонде зарегистрирован, а данные были поданы ошибочно. Елена :: Минск
|
Ключевые слова: ошибочный прием на работу |
| Ответов: 1 |
Вашим ПУ-1 вы только оформили свидетельство соц.страхования на своего несостоявшегося работника. Про свидетельство забудьте, не ходите получать. А при заполнении формы ПУ-2 (прием и увольнение) сведения о нем не подавайте. Или, если с работником есть контакт, то оформите на него договор подряда на минимальную сумму (за его один рабочий день) и отдаите ему его свидетельство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 15.04.2014 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
452 пользователя на сайте 
Версия для печати
