Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   227 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 237722
 Всего ответов: 282003
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
отработка контракт суд продажа очередь жилье общежитие документы молодая семья работа компенсация договор аренда раздел имущества отпуск сроки декретный отпуск имущество налог наследство армия пособие распределение льготный кредит беременность увольнение алименты долг брак амнистия раздел ип регистрация строительство прописка лицензия права право развод зарплата недвижимость льготы ребенок налоги кредит приватизация оформление документов квартира оплата иск оформление гражданство молодой специалист выселение











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 206330 Опубликовано 14.04.2014 в 17:54

ошибочный прием не работу

Добрый день.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию.В начале месяца новый сотрудник написал заявление на прием, был составлен приказ и контракт, которые были переданы на подпись директору. Затем документы забрал секретарь дабы подписать их у новоявленного специалиста.Последний в свою очередь документы не подписал,так как на работе не появлялся несколько дней (сбежал в первый же день). Допустим, 25 марта было написано заявление на прием на работу, приказ и контракт по которому не были подписаны, а 28 марта были поданы сведения по персонифицированному учету (ПУ-1).Как правильно документально оформить данную ситуацию?Трудовую деятельность человек так и не начал, но в фонде зарегистрирован, а данные были поданы ошибочно.

Елена :: Минск


Ключевые слова: ошибочный прием на работу

  Ответов: 1

Вашим ПУ-1 вы только оформили свидетельство соц.страхования на своего несостоявшегося работника. Про свидетельство забудьте, не ходите получать. А при заполнении формы ПУ-2 (прием и увольнение) сведения о нем не подавайте. Или, если с работником есть контакт, то оформите на него договор подряда на минимальную сумму (за его один рабочий день) и отдаите ему его свидетельство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 15.04.2014 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=206330





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
162 ответов
108 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
13 ответов
859 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
13 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334137Дмитрий 09.05.25 в 10:03
334138Бересневич Т...08.05.25 в 21:52
334136Дмитрий 08.05.25 в 21:50
334135Козловский И...08.05.25 в 21:40
334123марина08.05.25 в 21:29
334133Бакун Надежда08.05.25 в 10:13
334124Марина 08.05.25 в 06:41
334130Марина 08.05.25 в 06:41
334131Марина 08.05.25 в 06:41
334129Елена08.05.25 в 06:35












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы