ошибочный прием не работу
Добрый день.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную ситуацию.В начале месяца новый сотрудник написал заявление на прием, был составлен приказ и контракт, которые были переданы на подпись директору. Затем документы забрал секретарь дабы подписать их у новоявленного специалиста.Последний в свою очередь документы не подписал,так как на работе не появлялся несколько дней (сбежал в первый же день). Допустим, 25 марта было написано заявление на прием на работу, приказ и контракт по которому не были подписаны, а 28 марта были поданы сведения по персонифицированному учету (ПУ-1).Как правильно документально оформить данную ситуацию?Трудовую деятельность человек так и не начал, но в фонде зарегистрирован, а данные были поданы ошибочно. Елена :: Минск
|
130 пользователей на сайте 
Версия для печати
