Можно ли расторгнуть контракт по инициативе сотрудника в связи с нарушением ТК нанимателем и в период отработки распределения

Здравствуйте. Ситуация такая: Отрабатываю распределение (до августа 2014) на частном предприятии. В данный момент работа на этом предприятии меня не устраивает, и я хотел бы перераспределиться в другую организацию. Для этого, насколько я знаю, необходимо согласие обеих сторон (из которой увольняюсь и куда устраиваюсь). Однако, на текущем месте работы меня отпускать не хотят. Итак вопрос - могу ли я расторгнуть контракт по своей инициативе по причине нарушения трудового законодательства нанимателем, и перераспределиться в другую организацию, которая согласна меня взять? Для уточнения - является ли нарушением трудового законодательства то, что наниматель обязан был перезаключить со мной контракт с момента распределения (я работал у них по контракту до распределения, срок контракта был меньше срока распределения), но этого наниматель не сделал.

Авдей Андрей :: Минск

Ключевые слова: инициатива работника, нарушение ТК, расторжение контракта, распределение

Поможет ли мне в таком случае расторгнуть контракт решение вопроса 151862, опять же, учитывая распределение.

Авдей Андрей :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 304905: Имеют ли они право мне отказывать ?

Вопрос № 151862: Как досточно расторгнуть контракт?

Вопрос № 67369: увольнение по инициативе работника

Вопрос № 333638: Увольнение по ст.41. Нюансы

Вопрос № 333637: Расчет компенсации за увольнение по ст.41