|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 333638 |
Опубликовано 27.01.2025 в 15:29
|
 |
| |
Увольнение по ст.41. Нюансы
Здравствуйте. Работодателем было совершено нарушение ТК РБ (несвоевременная выплата ЗП). Собираюсь увольняться по ст.41. Будет ли лучшим решением отправить заявление заказным письмом с описью вложения? Могу ли я не выходить на работу после наступления даты, написанной мною в заявлении? Сергей Иванов :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение по статье, нарушение ТК, заявление на увольнение |
| Ответов: 2 |
Какое заявление и кому вы собрались направлять?
Пока нет приказа об увольнении или соответствующего решения суда , лучше выходить на работу. Факт нарушения нанимателя пока никем не установлен :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть зафиксирован надлежащим образом. Это может быть сделано по Вашему заявлению, например, в отдел департамента гос.инспекции труда, прокуратуру и т.д. Без фиксации факта нарушения у Вас нет оснований для расторжения трудового договора по данной причине. Это также не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительной причины. Если Вы не выйдете на работу у нанимателя будет полное право уволить Вас за прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
179 пользователей на сайте 
Версия для печати
