|
|
| Вопрос № 193967 |
Опубликовано 17.11.2013 в 20:57
|
 |
| |
Имею ли я право отказать нанимателю и уволиться по пункту 5 статьи 35 ТК РБ
Здравствуйте! У меня возникла проблема. Наниматель хочет перемещением перевести на постоянную работу на ту же должность в другой цех №1. Имею ли я право отказать нанимателю и уволиться по пункту 5 статьи 35 ТК РБ, если в контракте прописан цех №2, т.е. считается ли это изменением существенных условий труда? Цеха находятся на одной территории завода.Должен ли наниматель предупреждать письменно об перемещении работника и за какой срок?Считается ли увольнение дисциплинарным по пункту 5 статьи 35 ТК РБ. Заранее спасибо! Ярмош Дмитрий :: Мозырь
|
Ключевые слова: прекращение контракта, ТК РБ |
| Ответов: 2 |
Для перемещения работника в другой цех согласие работника не требуется. Перемещение не является изменением существенных условий труда, поэтому за месяц работника предупреждать нет необходимости (законодательством не предусмотрено) и уволиться по п 5 ст 35 у вас нет оснований. Увольнение по п.5 ст 35 ТК не является дисциплинарным взысканием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.11.2013 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с перемещением на работу в другой цех в контракт вносятся изменения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Наталья Шишло :: 17.11.2013 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
Версия для печати
