Вы по какому основанию увольнялись? От этого и плясать нужно. Если Вы увольнялись по ст. 41 (по требованию работника за виноввные действия нанимателя) тогда и выплачивается компенсация предусмотренная контрактом...... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Спарнюк Ольга :: 13.05.2009 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вопрос очень интересный. Законодательство оперирует такими понятиями как КОМПЕНСАЦИЯ и ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ. Так компенсация предусмотрена Постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 №1180 (и касается только контрактов, как разновидности срочного трудового договора). Выходное пособие предусмотрено ст.ст.41 и 48 и относиться к срочным трудовым договорам (к ним относится и контракт). Следовательно, и это мое мнение, наниматель должен заплатить КОМПЕНСАЦИЮ три СЗП и не менее двухнедельного СЗ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ. Более того, если в первоначальной редакции Пленума Верховного суда №4 от 26.06.2008 г. (п.21) было предусмотрено, что при расторжении контракта выплачивается 3 СЗП, а двухнедельное пособие нет (оно как бы не предусмотрено законодательством), то с учетом изменений внесенных Постановлением Пленума Верховного суда №3 от 25.03.2009 г. когда данный пункт был исключен с формулировкой «В связи с неполнотой законодательного урегулирования порядка выплаты выходного пособия работнику при расторжении контракта», взыскание данного ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ вполне реально. Нужно только убедить в этом суд. В любом случае, при любом раскладе, три СЗП Вам обязаны будут выплатить, у Вас контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 13.05.2009 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это меняет дело. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. В этом случае действительно выплачивается двухнедельное пособие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Андрей З. :: 14.05.2009 в 18:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить